列治文LMIA雇主亏惨了！印度小哥“状告：花$2.5万加币“买”工作，加班加点没报酬

一名印度男子花$25,000在列治文一家卡车修理厂“买”到机械师的工作，成功获得工签。BC省就业标准审裁处（B.C. Employment Standards Tribunal）最近裁定，他可获得$115,574.69赔偿。

据加拿大广播公司（CBC）报道，一名来自印度的工人辛格（Harminder Singh）声称，他不得不支付$25,000才能在列治文的一家卡车修理公司找到份工作。期间还被克扣工资。

同时，位于列治文的雇主A J Boyal Truck Repair Ltd.还被判欠辛格加班费，包括法定假日和休假工资，以及应计利息。

审裁处主任代表科里根(Shannon Corregan)在长达70页的裁定书中，详细说明了辛格于2018年3月持访问签证抵达加拿大并留下来的过程。

是辛格的表弟助其与A J Boyal卡车修理公司唯一董事Sarvpreet Boyal取得联系，该公司当时有一个机械师的职缺，并刚获得了劳动力市场影响评估（LMIA），允许雇用4名临时外国工人为其卡车和运输机械师。

辛格与Boyal签订了雇佣合同然后返回印度，一个月后回到加拿大，在入境处获得了工签，并于2018年7月开始到该公司工作，至2019年10月离职。

辛格声称，他必须向Boyal支付$25,000才能保住他的工作。他声称，第一笔1万元款项是以现金支付，剩余的$15,000则由其表弟开支票给Boyal的一位朋友。

《就业标准法》（Employment Standards Act）规定，任何人不得直接或间接向求职者索取、收费或接受就业费用。

 

法官称雇主不可信

在做出有利于辛格的裁决时，科里根发现Boyal和他的律师辛格·萨霍塔(Pir Indar Paul Singh Sahota)提交的资料都不可信，并在裁决的各个部分将他们的证据和行为描述为“妨碍”、“不专业”以及“不一致”。

诉讼过程中，关于辛格受雇期间的工作天数和工作时数的证据相互矛盾，双方互都指对方伪造记录。

科里根最终站在了辛格这边，因为其律师、移民工人中心法律总监布劳恩（Jonathon Braun）请来的文件专家发现Boyal的记录可疑。

Boyal声称，争议点在于一本流水笔记簿或“登记簿”，员工可用它来记录和签署他们的每日工作时间。

然而，专家得出结论，登记册上的辛格签名“并非真实的”，且所有条目“均由一人所写，而非多个人笔迹”。

CBC已联系Boyal征求意见，但截至发稿时尚未收到回应。

审裁处裁定辛格可拿回为获得这份工作所支付的$25,000中的$15,000。

科里根表示，她不能将1万元现金纳入其中，因为这笔款项超出法庭考虑的追偿期。

 

和解金具体内容如下：

工资：24,032.13元

加班费：44,256.24元

法定假日人工：2,505.76元

年假人工：4,585.38元

服务年资补偿：2,300.42元

就业费用：15,000元

应计利息：22,894.76元

A J Boyal卡车修理厂还因违反8项《就业标准法》而被处以总计$4,000强制行政罚款。

辛格的最初投诉于2023年获就业标准审裁处裁决，A J Boyal被勒令向他支付$3,149.39人工与$2,000的行政罚款。

然而，辛格于2024年成功对该决定提出上诉，该案被发回进行第二次调查。

来源：都市加西追踪综合