加拿大前100名高管平均收入1620万，最高2亿！专家：年薪100万加征高收入税

据citynews报道：一份呼吁对最富裕人群加税的新报告显示，2024年加拿大普通工人工资与最高薪CEO之间的差距扩大至历史新高。

加拿大另类政策中心（CCPA）1月2日发布的这份报告指出，2024年加拿大薪酬最高的100位CEO的平均薪酬达到1620万加元，超过了2022年创下的1490万加元的纪录。

创纪录的薪酬导致不平等现象加剧：这100位CEO的平均薪酬是加拿大普通工人的248倍，超过了2022年创下的246倍的纪录。与十年前相比，这一差距显著扩大，当时CEO的收入是普通工人的184倍。

加拿大另类政策中心CCPA高级经济学家大卫·麦克唐纳（David Macdonald ）在随报告发布的声明中表示：“富人过着奢靡的生活，而普通加拿大人和工人却在通货膨胀的困扰下苦苦挣扎。”

根据麦克唐纳的计算，到2024年，加拿大顶级CEO的平均时薪为7812元，这意味着到1月2日上午9点23分，他们的年薪就能达到普通员工65548元的水平。

高管薪酬越来越与公司利润和收入挂钩，而非基本工资，因此加拿大企业盈利丰厚，也促成了这一历史新高。

报告指出，2024年加拿大企业利润达到6300亿加元，远高于疫情前的4000亿加元，但仍低于2022年创下的6680亿加元的纪录。

麦克唐纳表示，利润增长部分源于市场增长，但也与企业提价带来的更高利润率有关。

他在一次采访中说道：“每家公司都说，‘我们只是在收支平衡，并没有从中获利。’” “但这完全是无稽之谈。由于通货膨胀，加拿大企业利润大幅增长。”

虽然2025年的完整数据尚未公布，但即便贸易紧张局势持续，利润方面似乎也表现强劲。麦克唐纳表示，去年的利润很可能创历史新高（至少在未考虑通货膨胀因素的情况下），CEO薪酬也可能创下新纪录。

2024年，薪酬最高的CEO是Shopify Inc.的托比·卢特克（Tobi Lutke），他的总薪酬高达2.055亿元。他的薪酬完全与股票和期权奖励挂钩，基本工资仅为1元。

薪酬最高的100位CEO中，有5位是女性，这是迄今为止榜单上女性CEO人数最多的一次。女性CEO的数量首次超过了榜单上名为约翰（John ）的男性CEO的数量，但与名为斯科特（Scotts）的男性CEO数量持平。

其他高薪CEO还包括：高力国际集团（Colliers International Group Inc.）首席执行官杰伊·亨尼克（Jay Hennick），年薪7030万元；GFL环境公司（GFL Environmental Inc.）首席执行官帕特里克·多维吉（Patrick Dovigi），年薪6700万元；以及吉尔丹运动服饰公司（Gildan Activewear Inc.）首席执行官格伦·查曼迪（Glenn Chamandy），年薪3690万元。

鉴于高收入者与普通劳动者之间的收入差距日益扩大，麦克唐纳认为加拿大应该考虑对财富征收更高的税，例如征收百万富翁税或财富税。

百万富翁税意味着对超过100万元的收入征收略高的税率。麦克唐纳在报告中指出，目前最高的边际税率约为50%，具体税率因省而异，而上世纪五六十年代的边际税率接近80%。

对净资产超过1000万元的人征收1%的财富税，对净资产超过1亿元的人征收3%的财富税，每年可筹集超过200亿元的资金。

他表示，提高所得税的征收难度远低于征收财富税，但政府仍不应回避考虑提高所得税的可能性。

“联邦政府的潜在收入增长巨大，而且这项税收只会针对极少数人。”

然而，最近一项针对高收入人群的税收改革措施在遭到强烈反对后并未持续太久。

前总理贾斯汀·特鲁多将资本利得税的征收比例提高到三分之二，此举招致了猛烈的批评，尤其是来自科技行业的批评，他们认为这将降低加拿大的竞争力。总理马克·卡尼于去年三月取消了这项措施。

一项规模较小、起步较早的、旨在限制最富裕人群税收优惠的措施仍然有效。2021年的这项改革限制了可从收益中折现的股票期权收益额度。然而，麦克唐纳表示，此举导致了直接股票奖励的趋势。

他表示，虽然资本利得税率只会针对年收入超过25万元的人提高，但太多人担心自己可能要缴纳这笔税款，而他力推的高收入人群税则不会造成这种问题。

“征收财富税或百万富翁税，可以让那些拥有远超所需财富的人，为其他人提供基本公共服务，同时将绝大多数人排除在外。”

来源：超级生活综合