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据dailyhive报道：如果你正在考虑转行、找工作，或者规划未来几年的职业方向，这份最新榜单值得认真看看。
加拿大招聘巨头 Randstad Canada 近日发布了 2026年全国紧缺职业排行榜，其中温哥华的用工需求呈现出一个非常清晰的信号：人，依然不可替代。
温哥华2026年最紧缺的5个职位
根据Randstad的报告，2026年温哥华最抢手的岗位包括：
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行政助理（Administrative Assistant）
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销售代表 / 销售专员（Sales Associate / Representative）
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牙科助理（Dental Assistant）
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注册实用护士（LPN，Licensed Practical Nurse）
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会计（Accountant）
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这些岗位的起薪普遍在5万–5.6万加元之间，其中 LPN 的起薪最高，可达 $68,320/年，且随着经验增加，涨幅空间明显。
一个关键趋势：AI没有取代人，反而更需要“人”
Randstad加拿大总裁兼CEO Patrick Poulin 在报告中指出：“技术不是用来取代人的，而是用来强化人与人之间的关系和战略角色。”
换句话说，企业真正需要的不是“会用工具的人”，而是：
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能理解人
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能做判断
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能处理复杂沟通与关系
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这正是为什么医疗、行政、销售和金融岗位，在AI时代反而更吃香。
医疗类岗位：最典型的“抗衰退职业”
随着人口老龄化持续、疫情后的医疗压力仍在，加拿大各地都面临医疗人手短缺。Randstad将以下岗位定义为 “抗经济衰退型职位”：
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护士（LPN / RN）
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牙科助理
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药房助理
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这些岗位有几个共同点：
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刚需属性强
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不容易被自动化取代
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就业稳定、长期需求存在
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对希望“稳扎稳打”的求职者来说，医疗行业仍然是非常现实的选择。
销售与零售：从“卖东西”转向“经营关系”
很多人以为零售和销售会被电商和AI压缩，但现实恰恰相反。Randstad指出，所谓的 “体验经济（Experience Economy）” 正在重塑这些岗位：
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销售不再只是成交
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而是客户关系、忠诚度、长期服务
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“人味”成为竞争力
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因此：销售代表、门店经理、客户顾问反而更受企业重视。
行政与财务岗位：AI越多，人越重要
虽然AI已经能处理大量重复性工作，但企业依然离不开：
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行政助理
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办公室管理员
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前台 / 协调岗位
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尤其是在医疗、教育、大型机构 中，人类的判断、协调和应急能力，仍然不可替代。同时，在经济不确定性加大的背景下，企业对财务管控的需求正在上升：
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会计
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记账员
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财务技术员
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都被认为是未来几年“不可或缺”的岗位。
电商时代的隐形刚需
随着电商持续增长，Randstad也指出，一些“看不见但很关键”的岗位需求旺盛，例如：
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叉车操作员（加拿大全国紧缺）
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客服代表（处理售后与纠纷）
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这些岗位直接关系到供应链效率和客户体验。
2026年的就业趋势，其实释放了一个非常明确的信号：技术在进步，但真正值钱的，依然是“人”的能力。
如果你正在选专业、考虑转行、评估移民后的就业路径，那么医疗、销售、行政和财务，依然是温哥华最现实、最稳妥的选择之一。
来源：大温炬焦综合