扎心了！在北美，为啥印度人普遍比华人吃的开？原因不只是语言！

据温房网综合报道：早在几年前，就流传了一个段子，或者说是事实：美国硅谷快变成“印度谷”了，随便列举几个事实就让人无言以对：

谷歌CEO皮柴是印度人、业务总裁辛格是印度人、思科CTO沃里奥是印度人、微软CEO纳德拉是印度人、诺基亚CEO苏里是印度人、Adobe CEO纳亚岩也是印度人……

尽管华人软件精英也不在少数，但至今没有任何一位华人能成为硅谷大企业，包括其他在美国、在加拿大的顶尖企业的“大领导”。相比印度人，华人究竟差在哪，以至于到不了行业天花板？

其实很多人都知道一个重要原因：语言。英语是印度官方语言之一，大多数印度人从小学习英语，英文能力确实要比后来才开始学英语的华人要高一级别，并且能融入英文社会、文化差异小，毕竟曾经是英国殖民地。

但有华人疑惑道：“IT领域又不是写文献，难道华人的英文水平不够用吗？这是一个靠技术的行业，并不是看语言能力。所以，英文的差异也许是印度人比华人更吃的开的原因之一，但一定不是主要原因。”

主要原因究竟是什么？其实各大媒体、各大论坛都有一些观点，并且得到了网友们的认可，选出其中的一些，大家就明白了。

 

相比于华裔，印度人种族更接近白人

美国和加拿大虽然是多民族社会，但白人控制着社会的主要资源。每个种族和白人之间的距离，决定了这个种族能在美国、加拿大攀登到怎样的高度。

印度人是高加索人的后人，并且很多印度人其实有所谓的“英伦血统”，所以整体特征比华裔，包括亚洲其他族裔更像白人，会给主流社会一种亲近感、信任感。

因此，当一个印度人和华人的业务水平完全一致时，印度人会凭借语言和族裔的优势挤掉华人，登上领导位置。

 

崇尚“散居”的印度人，在异国他乡融入更快

尽管在大温存在一些印度人聚居的社区，比如素里，但事实上印度人在北美整体是属于“散居” —— 尽管工作时喜欢报团取暖，但生活时更喜欢融入本地主流社会，而不是和自己的同胞朝夕相处。

这样一来，散居的印度人有更好的独立性、在异国他乡融入的更快。而且，许多印度人会选择和本地白人“联姻”，让后代更好地融入本地，成为真正的美国人、加拿大人。

 

更激烈的内部竞争，让印度人更努力

印度国土面积不到中国的三分之一，但人口却比中国还多，而印度国内真正上的了台面的大城市却寥寥无几，让印度年轻人明白：必须要加倍努力，才能脱颖而出，赢得内部竞争，并且出国寻找机遇。

因此，假如一个中国优秀的程序员每天愿意工作10小时的话，那么印度程序员也许会愿意工作12、14个小时，因为他们面临的生活压力更大。长此以往，印度精英的上限就变得比中国精英更高。

印度人有很强的种姓意识，阶级观念根深蒂固。很多年轻人因为出生低人一等，因此更有强烈的逆天改命的思维，这会激发内心的斗志。

 

北美对华裔始终有刻板印象

印度人大量移民美国、加拿大是近几十年的事，而且大部分是技术移民，即插即用，因此美国、加拿大对印度人不存在什么刻板影响，而且发现他们吃苦耐劳，能做出不小贡献。

但华人移民美国、加拿大早在清朝时就开始，给美国、加拿大留下了“没文化的苦力、化工”印象，甚至还出台了臭名昭著的排华法案。直到今天，这个历史包袱还在一些北美人心中根深蒂固。

因此，无论华裔怎么努力，北美“决策者”都会认为华裔不能够领导一个大企业，不能够让其他族裔、让白人信服。这可以说是隐性的歧视，且在未来也很难逆转。

 

印度人整体性格比华人更外放

这是很多在微软、谷歌等大厂的华人员工的共识：“很多华人的技术水平和印度同事一样，都是100分，但华人普遍性格比较内敛，是实干家，能很好执行任务但缺乏领导力。”

但印度人却性格开放，喜欢发言、喜欢掌控全局，而这和美国人、美国公司推崇的公司文化不谋而合，也是西方最鼓励的性格。华人觉得言多必失，但印度人觉得要敢说敢做。

而且，印度人非常喜欢“抱团取暖”，虽然有时被人诟病为任人唯亲，但一旦有印度人成为了CEO，他们更愿意让印度同胞来当部门经理，这样能让公司变得更有凝聚力。而且，任命的印度同胞能力也是配得上地位的。

 

印度人再强，也只是顶级打工者？

虽然印度人在硅谷比华人吃得更开，似乎已经是事实，但有华人给出了强有力的反驳：“印度人再强，也不过是顶级打工者，去给美国人打工，但国内的IT精英却可以自己创立公司，来和美国巨头分庭抗礼。”

确实，印度并没有自己的腾讯网易阿里新浪等等大公司，在不少华人看来，印度人的终极奋斗理想是在硅谷当高管，而不是自己独当一面。因此，只论印度人在硅谷比华人级别高，就说印度人更成功，这是片面的。

所以，关于印度人在北美混的更好这个观点，你怎么看？

来源：温房网综合