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据温哥华港湾综合报道：奢侈服装费用，如果是高端时装店员工在工作中穿着，能否作为合法的可抵税就业开支？这是上个月税务法庭审理的一起案件的核心问题。
这名纳税人于 1994 年至 2019 年在 Holt Renfrew 担任指定销售顾问，并作为 Judith and Charles 品牌专员。在 2016、2017 和 2018 三个纳税年度，她申报扣除了奢侈服装费用以及部分家庭办公室费用。法庭要裁定的核心是：这些支出是否是她就业条件的必需支出。
Holt Renfrew 的着装要求是“仪容整洁、商务化的外表”，以建立与客户的信任感。该销售顾问被要求具有创业精神、竞争意识和自我驱动力，并且提供卓越的客户服务。
穿着品牌服饰进行推广，对完成销售目标很重要。这名顾问在多伦多布鲁尔街门店连续五年获得“白银精英”称号（年度销售额至少 100 万加元）。她的部分收入来自销售佣金。
该顾问称，作为品牌专员计划的一部分，她必须穿着供应商品牌的服装以达到并超越销售指标。庭审中提交的品牌专员计划文件显示，销售顾问需达成销售目标，展现创业主动性和领导力，并使用服装津贴购买、穿着并推广所代表的产品。
她每个时尚季可获得 2000 加元的服装津贴，一年两季，共计 4000 加元。由于她可按五折购买正价商品，相当于每年 8000 加元零售价的服装补贴。
此外，她可在打折商品基础上再享三分之一的价格优惠，但由于新品上市初期不会打折，所以她几乎没有动力购买打折款，因为这些服饰已经过季。
这名顾问认为，服装津贴“不足以”支撑她的工作需求，因此她必须自费购买更多高端服装，并且这些服装只用于工作。她相信这样做能带来更多佣金收入。
她还称，高端服饰在一个销售季内会因穿着而损耗，例如工作中经常需要爬楼梯和进出阁楼储物间，容易被边缘或金属楼梯刮到。受损的服装无法再穿，且由于款式不断变化，上一季的服装无法延用到下一季。
除服装津贴外，Holt Renfrew 还会报销与工作直接相关的费用，如每月手机费、出租车费，以及因公出差（例如参加季节性产品培训会）时的餐饮和住宿费用。
加拿大税务局（CRA）拒绝了她的服装费用扣除申请，理由是这些属于个人消费。
当税局对她进行审计时，她试图向 Holt Renfrew 索取 2016、2017 和 2018 年的 T2200 表格（《雇佣条件声明》），但公司拒绝提供，并表示她的职位并不要求必须承担这些开支。公司还指出，政策上不为员工开具 T2200 表格，即便提供，也不会确认存在必须承担就业开支的义务。
法庭要裁定的问题是：她是否被要求作为就业条件必须发生这些费用。此前案例表明，这种要求既可能是明确的，也可能是隐含的。
法官认为，这名顾问“诚实坦率”，对于不知道的事情会直接承认，没有试图回避问题，但庭审证据并不能证明 Holt Renfrew 明确要求她自费购买额外服装。
法官还考虑了是否存在“隐含要求”，即如果员工不承担某些开支可能会导致绩效考核不佳或受到处分。但在此案中，并没有证据显示 Holt Renfrew 对她服装的购买有任何惩戒或威胁。
法官指出，“（这名顾问）自己掏钱买额外服装来帮助提高佣金收入可能是明智的经济选择……但明智的经济选择与合同上的义务（即便是隐含的）并不是一回事。”
由于缺乏明确或隐含的雇佣条款要求她承担额外服装支出，法官裁定这些支出不可抵税。
至于家庭办公室开支，《所得税法》规定，只有在家庭办公室是纳税人主要履行职责的场所，或该空间专门且定期用于会见客户或与工作相关人士时，才能抵扣相关费用。
该顾问称，她经常在家无偿加班处理客户事务，例如半夜接到电话，为客户赶在早班机前送去皮带。但她的合同并未要求在正常工作时间外工作，而且加班必须事先获得批准。
法官最终裁定，她既不是主要在家工作，也没有定期在家会见客户，因此家庭办公室费用也不可抵扣。
来源：温哥华港湾综合