加拿大邮政提出最终报价:加薪14%+$1000签字费!7年亏了$38亿

据温哥华港湾综合报道：加拿大邮政表示，已向代表其员工的工会提出“最终报价”，以结束当前的加班禁令。这家国有公司5月28日称，其向加拿大邮政工人工会（CUPW）提出的最新报价是对上周报价的“增强版”。

加拿大邮政在声明中表示：“这份针对城市投递员和乡村/郊区邮件承运人（RSMC）谈判单位的最终报价，在保护员工最关心事项的同时，对公司此前的报价做出了重要改进。该最终报价还根据工业调查委员会（IIC）的建议，对公司投递模式做出了亟需的调整。”

根据新报价，员工将获得一笔签约奖金，金额为1000加元或500加元，具体取决于其岗位。生活成本补贴的触发门槛也将下调，从原来的13.59%降至7.16%，即通货膨胀达到7.16%时便会触发该补贴。

公司还表示，将取消强制加班制度。

“使用动态路线投递模型的信件投递员，将继续按件计费投递社区邮件（Neighbourhood Mail），直到2030年1月1日，”声明中写道。

但加拿大邮政在工资涨幅方面维持原提议不变：

“在职员工将在第一年获得6.0%的加薪，第二年3.0%，第三年2.0%，第四年2.0%（四年复合加薪13.59%）。”

不过，公司在其他关键问题上做出了让步：

不再提出建立新的健康福利计划、不再更改退休后福利，也不再要求未来员工加入定额缴款养老金计划（Defined Contribution Pension）。

工会（CUPW）在周二晚间的一份新闻稿中表示，已通过联邦调解员收到了加拿大邮政的回复。

截至周二，工会表示，其上周五启动的全国范围加班禁令仍将继续实施。

根据该加班禁令，除了限制每日工作时长外，信件投递员还必须在工作时间结束后无论是否完成路线都返回邮件分发站点。乡村和郊区投递员也要遵循这一做法。

工会指出，兼职和临时员工的工作时间可延长至每天最多8小时、每周40小时。

加拿大邮政与工会之间的集体协议于上周四到期，工会在上周一发出72小时罢工通知后，并未全面罢工，而是选择以加班禁令作为合法的罢工手段。

双方争议的核心包括：员工薪酬、临时工的使用、周末送件、福利和养老金，以及如何应对加拿大邮政面临的“严重财务危机”——专家表示该公司可能会“步Blockbuster（视频租赁巨头）后尘”。

在另一份声明中，加拿大邮政引用了本月早些时候发布的一份联邦委员会报告，建议采用动态路线系统和周末兼职岗位，但这些岗位应与全职岗位具有相似的薪酬、福利和养老金。

该报告的作者威廉·卡普兰（William Kaplan）写道：“加拿大邮政正面临生存危机：实际上已无力偿债，或说破产。”

“世界已经变了，加拿大邮政和CUPW都必须适应转型。仅仅在现状基础上小修小补已不再可行。”

这场谈判始于去年秋季的一次为期一个月的罢工。加拿大邮政称，这段时间的不确定性使得包裹投递量比去年同期下降了65%。

此外，加拿大邮政在其2024年年报中报告称，其运营亏损达13亿加元。

为了弥补部分亏损，公司已出售部分业务，包括去年1月出售的物流业务。

扣除税项并计入资产出售后的影响，加拿大邮政去年净亏损为8.41亿加元。这比2023年的7.48亿加元亏损还要严重，而2022年的亏损为5.48亿加元。

自2017年以来，加拿大邮政再未实现盈利。整体而言，自2018年以来，加拿大邮政累计亏损达38亿加元。

加拿大邮政在新闻稿中指出，传统信件和包裹投递的业务量和收入均有所下降，公司正面临来自私营包裹运营商的激烈竞争。

首席执行官道格·埃廷格（Doug Ettinger）表示：“我们当前的结构是为已成过去的信件邮递时代所设立的——维持现状已将我们推至破产边缘，不再是一个选项。我们必须尽快改革、应对挑战，保障这一重要基础设施的未来。”

报告指出，光是包裹业务的收入相比2023年就减少了6.83亿加元。

来源：温哥华港湾综合