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据温哥华港湾综合报道：Postmedia 收集的数据显示，自 2017 年新民主党上台以来，卑诗省医疗、教育及政府部门中年薪至少 75,000 加元的公共部门员工数量已经翻倍。
自 NDP 执政以来，这些由纳税人资助的职位总数从 49,400 个跃升至 104,600 个。与此同时，政府在这些员工工资上的年支出，也从不到 50 亿加元飙升至超过 115 亿加元。
当一些民众因为家附近的急诊室因缺医少护而关闭、祖母所在的养老院护工不足，或孩子的课堂缺老师时，再看到高薪公共雇员人数翻倍，难免会感到困惑。
工会领袖指出，虽然医院、学校和社区服务机构中的工会成员构成了这类增长的一部分，但最大幅度的增长发生在非工会职员和管理层身上，这部分员工的增长比例远远高于一线工作人员。
卑诗省普通雇员工会（BCGEU）主席 Paul Finch 表示：“我们看到（非工会）管理层爆炸式增长，但组织效率却没有随之提升。这种情况不该发生。”
卑诗省财政厅在给 Postmedia 的一份声明中表示，自 2017 年以来，公共部门员工的薪资通过集体谈判平均增长了 23%，政府也在积极招聘护士和教师等紧缺专业人员。
财政厅补充称，卑诗省公共部门中约有 75% 属于工会成员，但并未正面回应工会关于非工会员工数量增长更快的担忧。
据 Postmedia 数据库统计，2023-2024 财年，年薪超过 75,000 加元的公共部门员工近 17 万人，遍布政府、大学、大专院校、学区、卫生局、皇冠公司、市政警察部门等约 100 个机构。
这是《温哥华太阳报》第十二次创建该数据库，因为卑诗省不像安大略那样向公众开放具体薪资数据。
省府目前在 60 万公共部门员工的薪资上每年支出 530 亿加元，占整个省预算的 60%。数据库中仅包含其中年薪超过 75,000 加元的 17 万名员工。
Postmedia 对比历年数据发现，2017 年以来，省政府部门中年薪超过 75,000 加元的员工人数激增了 135%，超过医疗和教育行业的增长率。这一增长主要体现在主管、经理、政策分析师、团队领导及监督人员等职位上。
Finch 引用卑诗省公共服务机构的数据指出，非工会管理职位从 2017 年的 5,202 人增长至 2024 年的 7,350 人，增长了 45%；而工会职位从近 25,000 人增长至略超 32,000 人，增长 31%。
2010 年时，每四名工会员工对应一名管理人员；到了 2024 年，这一比例变为三比一。Finch 指出：“这种比例是不可接受的。我们需要设定上限。”
此外，Postmedia 的数据显示，一些工会职位（如儿童保护员、野火消防员、缓刑官、监狱服务人员）中，2017 年时几乎没有人年薪超过 75,000 加元，但到 2024 年时已达数百人。Finch 指出，这部分并非全部是新员工，而是原有员工因加薪超过了该收入门槛。
护士增长率仅 16%
数据库显示，医疗领域中年薪超过 75,000 加元的员工数量自 2017 年以来增长了 122%。
卑诗省护士工会（BCNU）主席 Adriane Gear 表示，政府应该评估在医疗系统扩张过程中，管理职位与一线工作人员的比例。
BCNU 会员人数从 2017 年的 43,000 人增加至 2025 年的 50,000 人，仅增长了 16%。
Gear 说：“我们确实雇用了更多护士，但这是否满足了卑诗省民众的需求？显然没有。护士依然极度短缺，病患比严重超标。”
加拿大统计局估计，卑诗省目前有 5,600 个护士职位空缺。
尽管去年 Gear 曾与省长站台，宣布改善护士与病人比的计划以吸引更多护士，但她表示至今未敲定协议，“令人沮丧。居然不是优先事项？”
医院员工工会（HEU）则表示，急需更多包括护工在内的一线工作人员，尤其在老人院和医院中需求高涨。
HEU 秘书长 Lynn Bueckert 表示：“我们超过一半的会员每周至少有一至两天处于人手不足的状态。”
HEU 会员中包括化验助手、清洁工、送餐人员等，他们为病患提供重要支持。但由于这些职位大多工资较低，因此他们未出现在年薪 75,000 加元以上的统计中。
HEU 会员从 2017 年的 49,000 人增加至 2025 年的近 68,000 人，增幅达 39%。部分增长源于工会成功组织了更多养老院员工入会。
教育系统中高薪人员增长 70%
在教育领域，自 2017 年以来，K-12 教育系统中年薪超过 75,000 加元的员工数量增长了 70%。
但同期，卑诗教师联合会（BCTF）会员人数仅从 46,200 人增至 52,600 人，仅增 14%。主席 Clint Johnston 表示，他不清楚该增长来源。尽管政府努力招聘教师，但师资依然短缺。
“我们真正需要的教师数量与实际拥有的之间差距在持续扩大，”他说，“证据就是越来越多的‘非持证教师’走入课堂。”
数据库显示，年薪超过 75,000 加元的教师数量为 2017 年的两倍。Johnston 表示，原因可能包括资深教师因加薪进入高薪段，以及部分原计划退休的教师延迟退休。
BCTF 成员还指出，学区管理人员如学习协调员或副主管等非教学岗位数量正在上升。
“这确实是教师们常提到的现象——非教学岗位增长远超真正站上讲台的人。”
目前，全省仍缺 900 多名教师和近 600 名教育助理等支持人员。这些职位在省政府招聘网站上持续发布。
Johnston 补充说，虽然教育预算很高，但仍无法满足不断增长的需求，许多学区被迫取消乐队课等特色课程，并另寻经费以支持包容性教育项目。
厅长未接受采访请求
财政厅长 Brenda Bailey、卫生厅长 Josie Osborne 和教育厅长 Lisa Beare 均未接受采访，仅以书面回应。
对于政府部门中年薪超过 75,000 加元人数增长 135% 的问题，省公共服务厅回应称，该群体平均工资为 67,819 加元，低于健康和教育系统员工的平均水平。
省公共部门雇主委员会指出，政府部门的员工数量少于医疗和教育系统，因此即使新雇佣人数不多，百分比增幅也会显著。
但根据预算文件，政府部门的全职等效员工数从 2017-18 年的 32,865 人增至 2025-26 年的 48,386 人，工资总支出在八年内增长 63%。
来源：温哥华港湾综合