裁员潮!加拿大RBC皇家银行宣布裁员!安省明天涨工资!政府薪水大揭秘

据彭博社报道:加拿大皇家银行RBC计划裁减投资部门的员工,这是继BMO银行后,加拿大第二家大银行宣布开始裁员。据知情人士透露,加拿大皇家银行RBC的投资银行部门在美国进行了一轮裁员。

一些要求匿名讨论人事变动的人士表示,RBC银行资本市场部门裁减了其美国投资银行团队的 1%,主要是初级员工,该团队约有 1,000 人。其中一位知情人士说,这些举措符合加拿大皇家银行的标准年度变化。

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“我们可以确认,我们对美国投资银行业务的削减幅度很小,这符合我们的正常裁员标准,”RBC银行发言人 Elisa Barsotti 说。

在债务和股票发行等领域收入急剧下降的情况下,加拿大皇家银行与BMO银行和高盛集团等竞争对手一起裁员。

BMO发言人凯利·赫克勒9月15日周四向加拿大通讯社证实了裁员。

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据知情人士透露,BMO银行资本市场部门裁员,是应对疲软的市场环境。

一位未提供具体数字的人士表示,裁员只占公司人员的一小部分。

Dean Executive Search 总裁兼创始合伙人亚当·迪恩(Adam Dean)表示,在过去几年规模扩大的加拿大六家最大的银行都可能会裁员,包括投资业务,这占其薪酬支出的很大一部分。

加拿大六大银行指皇家银行RBC、TD道明银行、CIBC帝国银行、BMO银行、丰业银行和国家银行National Bank。

两周后,果然传出又有大银行炒人,号称加拿大最大的银行RBC皇家银行也证实裁员,是底层的初级员工。与此同时,一位知情人士说,皇家银行仍计划积极招聘高层。

RBC Capital Markets 首席执行官 Derek Neldner 今年早些时候表示,该银行计划聘用与去年相似数量的董事总经理,当时增加了 25 名。

 

注意!安省明天涨最低工资了!这批人最低工资加至$17.05

自明天 10 月 1 日起,安省级最低工资将增加 50 分至每小时 $15.50 。安大略省劳工部长 Monte McNaughton 在 4 月的新闻发布会上首次宣布加息 50 分。到 10 月 1 日,学生们的工资也将增加 50分,从每小时$14.10 增加到 $14.60 。

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政府指出,任何 18 岁以下的在学生当家庭工人的最低工资,应该以家庭工人最低工资为标准,而不是学生的最低工资。

安省政府将家庭工人定义为“在自己家中从事有偿工作的雇员”,他们的工资将增加 55 分,其工资将上涨至每小时 $17.05 加元。

自 2022 年 1 月 1 日起,取消了以前适用于某些“酒水服务员”的特殊最低工资标准。他们现在领取省级最低工资。

那么安大略省的最低工资会在 2023 年会继续增加吗?

据安省政府表示,最低工资标准将从 10 月 1 日起每年上调。该省表示,如果新的最低工资标准将于 2023 年 10 月 1 日生效,他们将在 2023 年 4 月 1 日或之前公开宣布。

其实,加拿大打工族的工资将在 2023 年全面上涨,某些省份和部分行业涨得更厉害。

根据咨询公司 Eckler 进行的一项调查,预计 2023 年加拿大全国平均基本工资将平均增长 4.2%。

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在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中,有 79% 的雇主对现有员工进行了薪酬调整。

然而,值得注意的是,这里预计的加薪仍然低于加拿大目前的通货膨胀率,目前通胀率高达 7%。希望这个数字在未来几个月内下降!

你被加薪了吗?

 

公务员待遇不低!安省政府工作人员的薪水大揭秘!

在安省为政府工作也许还是值得的。一份新报告揭秘不同的安省政府工作人员的薪水。平均工资也有近7万加币。

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据torontosun新闻报道,安省财政问责办公室的一份新报告显示,虽然省级公务员的平均收入不如市政或联邦工作人员多,但他们的薪酬却比私营企业的员工高得多。

该报告显示,2021年省级公务员的平均收入为$69,259加币。相比之下,多伦多市政工人的平均收入为$70,418加币,联邦政府工作人员的平均收入为$89,574加币。而私营企业工人的平均收入仅为$59,123加币。

此前外界一直有对安省福特政府“低工资政策”的抱怨如今看来也不过是将自己与联邦工作人员进行比较罢了。

不过呢,该报告确实显示,长期护理院、大学或托儿中心等被粮农组织称为“其他省级支持组织”的政府工作平均工资较低,平均只有$50,970加币。然而,在核心公共服务方面,安省政府工作人员的薪酬要比普通私营部门工作人员高得多。

省级公务员的平均收入比私营企业工作人员高17%,市政工作人员的平均收入比其高出19%,联邦工作人员的平均收入则比其高出51%。

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对于多年来一直关注这些问题的人来说,这并不令人震惊。很多人知道公务员的薪水比大多数的工人要高得多。而且他们还拥有我们其他人根本无法获得的福利,例如奢侈的福利计划或养老金,相比之下,私营企业同行则显得苍白无力。

2020年的一项研究发现,与私营企业的同行相比,政府工作人员每年平均比他们多休六天的个人假。此外,公共部门工作人员更有可能拥有养老金计划。政府工作人员有87.7%拥有养老金计划,而私营企业工作人员的这一比例仅为22.5%。

政府工作人员也比私营企业平均退休年龄早2.4年退休。

当时那篇研究的作者写道:“在控制了性别、年龄、婚姻状况、教育、任期、公司规模、工作持久性、移民身份、行业、职业、省和市等因素后,作者发现加拿大政府部门的工人(来自联邦、省和地方政府)在2018年平均享有比私营企业同行高9.4%的工资溢价。”

由于第124号法案,省级政府工作人员可能会抱怨过去三年的工资增长上限,但他们仍然获得1%的年增长率,并且仍然可以爬过他们的工资等级的资历阶梯。这比过去几年一些私营企业的合同所能获得的要多,而且正如数字显示的那样,公务员已经拥有了相当不错的水平。

来源:加国君综合

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