没有对比就没有伤害！看北美00后年轻人如何“整顿”职场

据Toronto Star报道：最近Tik Tok上有一段视频经历了病毒式传播。专注于介绍和分享Z世代（1997-2012年出生的人）文化的账户@demotedpodcast收到了一条粉丝投稿——一个管理层人员吐槽自己一个年轻的新员工：

“我要吐槽。最近我收了一个Z世代的新员工。当我提出早上8点要开会时，TA居然跟我说‘抱歉我不能到，我那个时候有一个健身房的教练课’。”

“给出一些背景信息——这是我们的季会，一年只有4次；入职的时候我们提前告知了员工这个重要的会议；我们开这个会是为了身处欧洲和印度的国际团队。”

这样一个视频引发了巨大的争议和讨论。有人觉得这个年轻人太懒了，一点也不积极。还有人觉得为啥要在工作时间以外开会（日常工作时间是9：00-17：00），又不给加班费。

有网友延展到对Z世代年轻人的批评，也有人坚持任何年龄段都有工作偷懒、态度不端正的人，或许人们只是忘了自己20年前的样子。

生活和工作的平衡是所有人追求的理想状态，按照年轻人的话来说，“发誓要做一颗光滑的螺丝钉，平时多给涂涂油，还能多使几年”。

比起以往的任何一代人，Z世代好像流行着一种不同的职场工作原则，甚至从流行词之中就能探寻其中的精髓——摸鱼、板砖、打卡、卷王、社畜。

一般来说，年轻雇员对他们的财务状况感到更加焦虑和担忧。

在温哥华，这种担忧更容易理解——较高的生活成本、更严重的竞争以及相比于多伦多有更多科技行业的公司，这里更多服务业，收入相对较少。

很多年轻人觉得自己的工资少，因此不对工作上心，并希望通过跳槽的方式解决问题，而不注重经验的积累和自主学习、进步。

加拿大是一个非常注重工作经验的国家，和中国的就业市场有些不同，不以“出身”论英雄。在这里，比起你在学校里“学”了什么，更看重你在工作中“做”过什么。

而年轻人的价值观更侧重于个人主义，拥有更多的主见——比如对社会问题（公平、多元与包容）、工作环境和在家工作的灵活性更加关心。

因为缺乏社会经验，在工作和职业规划上的态度也不够成熟。

作为Gen Z一代的年轻人，我们私下畅聊的话题经常包括所谓“工作和生活的平衡”。

与已经组建家庭的前辈不同，对于大多数的95后或者00后，我们口中的“生活”并没有照顾父母、接送孩子或者回家修屋顶这样的内容，无非就是下班聚餐、回家看剧、打打游戏、健身房撸铁或者陪男女朋友消磨消磨时光。

然而这些事情却是我们日常生活的全部内容和期盼的东西。

我们经常用以“一颗螺丝钉”、“辛苦搬砖人”之类的网络流行词汇“标榜”我们对现代资本主义劳动制度的理解。

然而，这种理解对于年轻新雇员来说是片面而危险的。如果年轻人真的只是资本主义齿轮下的“一颗螺丝钉”，那么这个制度的核心就是价值交换。

通常，年轻人错误地估计甚至从未尝试估计自己的价值——强调权利却看不到问题的本质，最终沦落为被替换的下场。

所以，不知道故事中这位年轻的朋友在健身房上课的时候会不会感觉到隐隐不安。

作为新雇员，处于刚过试用期或者还没过的阶段，是否能够认识到有太多早起愿意开会的“螺丝钉”等着应聘这个岗位。

这位年轻雇员当然能以“会议没在规定上班时间范围内”的理由回绝老板，老板也完全有权力选择那些更加听话的员工。

当然也有可能，这个年轻人有某项无人替代的绝技傍身，再怎么出言不逊，老板也只能闷头生气。

来源：温房网综合Toronto Star