疯了!LV准点涨价!热门款暴涨20%仍断货!网友: 理财不如买包!

想必大家今天都对这样一条消息刷屏了吧:“LV从2月16日凌晨起准点涨价!”而且涨幅还相当惊人……是的没错,继香奈儿、爱马仕等众多奢侈品牌之后,LV也于今天迎来了2022年的“第一涨”!

据英文媒体Forbes报道,Louis Vuitton作为知名奢侈品集团LVMH的顶级时尚品牌,本周宣布提高价格,以应对制造成本上升和全球通胀。这一决定将影响全球LV包包、香水、配饰等产品的价格。

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图源:MARC PIASECKI/GETTY IMAGES

LV方面在给路透社的一份声明中表示:“此次价格调整综合考虑了生产成本、原材料价格、运输成本和通货膨胀的变化。”

 

那么,LV此次涨幅有多大呢?

根据其官网的价格显示,热门款Neverfull GM的价格已经上涨到了$2670,而调价前的价格则是$2240,涨幅为$430(约20%)。

此外,Speedy 30的价格为$1980,涨幅为$230。

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图源:LV官网

LV邮差包价格为$3250,比之前上涨了$250刀 ↓

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图源:LV官网

最夸张的当属这只基础款麻将包,看起来平平无奇,但已经涨到了$1640加元,照之前上涨了$270,涨幅19.7%。

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图源:LV官网

最关键的是,即便是涨价,这些热门款也是很难买到的,官网已经全部售罄。

而网友们也因此笑称,“这年头所有理财产品都不如买包来的稳妥!”

有人表示自己2月6日刚刚买的包,仅10天就涨了20%!“奢侈品投资名不虚传!”

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图源:微博

还有国内网友表示,自己之前买的包现在已经贵了快4000人民币!

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图源:微博

“上个月刚拿到手的包,现在可以溢价20%出手了!”

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图源:微博

“这个世界上只有一种稳赚不赔的投资,就是在涨价前买包!”

“基金经理们情何以堪,真不如拿钱去买包包!”

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图源:微博

据报道,LVMH集团在2021年的收入创下了纪录,报告约642亿欧元(715亿美元)的收入,比2020年增长44%。

旗下的热门品牌除了LV外,还包括Dior、Fendi、Celine和Loewe,也纷纷创下历史新高。而2021年皮革制品的收入甚至比2019年疫情前的水平还要高,增长了42%,达到308亿欧元(348亿美元)。

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图源:Journey.ca

除了LV以外,等其他奢侈品品牌也在这两年疯狂涨价。香奈儿去年将部分经典包袋的价格提高了三倍。对此,LVMH董事长兼首席执行官Bernard Arnault认为,奢侈品牌应该意识到自己的极限。

在上个月的2021年财报电话会议上,这位72岁的亿万富翁表示,今年对奢侈品的需求将保持稳定,但警告品牌必须对通胀环境采取战略性措施。当被问及今年的价格涨幅时,Arnault回答说:“我们必须保持价格合理。”

但是,无论奢侈品价格怎么上涨,总会有人愿意为此买单。而且,就目前的情况来看,奢侈品包包的投资也和买房一样,越早上车越好啊!

 

酸了!多伦多公司每周工作4天!工资福利不变!

CTV报道:随着大流行的持续,一些公司开始改为四天工作制,最近又一家拥有近500名员工的多伦多软件公司宣布改为每周工作四天,包括加拿大在内的该公司在多个国家的所有员工全部适用此政策。

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图源:ctvnews

据报道前身为Vision Critical Communications Inc.的多伦多软件公司Alida Inc. 周二宣布,将于2022年7月启动每周工作四天试点计划。员工将在每周五休假一天并保持和原来相同的工资和福利。

公司负责人表示,公司缩短工作周的决定来自员工反馈,并受到COVID-19大流行的推动。该试点计划旨在帮助公司更好地了解内部组织和员工如何应对四天工作制,并希望将其永久化。

Alida首席执行官Ross Wainwright在新闻发布会上说:大流行是重新思考工作世界的真正触发因素,在过去的一年里,我们一直在倾听员工的心声,并听到他们想要也需要更多的灵活性来更好地照顾他们的心理健康。

他说,今天的员工正在努力应对不断改变政府的限制以及他们家人的健康和安全带来的挑战。我们这次试验的目标是进一步建立一种文化,在这种文化中,我们寻求灵活性和信任的平衡,从而使员工更快乐、工作更有效率。

随着COVID-19大流行的持续,每周工作四天的概念在安省和全国其他地方越来越受欢迎。

安省Zorra Township在参加了约克大学和Western universitie研究人员的试点项目后,已经于12月改为每周工作四天。

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图源:NARCITY

Alida公司表示,所有员工将在试点期间保持全额工资和福利。预计他们将保持相同水平的生产力,但将缩短为四天而不是五天的时间。

Alida公司的许多员工是软件开发人员和工程师,其他人则从事销售和管理工作。该公司在全球多个国家拥有员工,该公司表示将根据生产力和业务成果以及对“员工幸福度”的反馈来衡量该计划的成功与否。

Alida公司的Hermina Khara说,现在是公司与员工在工作地点见面的时候了,我们相信,我们的员工可以为自己的工作方式和工作时间做出最佳决定。我们希望给他们更多的机会来保持他们的身心健康,这样他们就可以把最好的自己带到工作中。

来源:Forbes、CTV、多伦多热讯

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