年薪高达$12万!福利不错!市政府8大高级工作正在招聘

Narcity报道:如果你专业技术娴熟且对工作充满热情,并希望获得一份可以负担多伦多高昂生活费用的工作?如果是,那你应该考虑为多伦多市政府工作。

多伦多市政府目前的空缺职位从项目经理到财务分析师,年薪从$90,000加元到$120,000加元不等。

 

高级金融分析师

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图源:Instagram,下同

薪水:每年$96,569.20至$113,440.60

部门:金融和商业服务

谁应该申请:那些在工商管理或会计方面接受过高等教育并在复杂的会计环境中工作多年的人。

申请链接:https://jobs.toronto.ca/jobsatcity/job/Toronto-SENIOR-FINANCIAL-ANALYST-ON-M5V3C6/566179517/

规划专案经理 

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薪水:每年$104,340.60至$122,595.20

部门:城市规划

谁应该申请:获得城市和区域规划学位或具有同等工作经验的个人。您还需要深入了解省级立法,包括规划法、增长计划和省级政策声明。

申请链接:https://jobs.toronto.ca/jobsatcity/job/Toronto-PROJECT-MANAGER-SIPA-ON-M2N5V7/566188217/

行政护理人员 

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薪水:每年$130,020.80至$152,789

部门:老年人服务和长期护理

谁应该申请:那些拥有护理、卫生管理或社会服务硕士学位的人,以及参加过认证实习或长期护理管理课程的人。长期护理院经验丰富的高级管理人员是该职位的最理想的人选。

申请链接:https://jobs.toronto.ca/jobsatcity/job/toronto-ADMINISTRATOR-ON-m5c3v6/562105617/

健康状况和流行病学主管

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薪水:每年$96,569.20至$113,440.60

部门:公共卫生

谁应该申请:拥有流行病学硕士学位或更高学位的人。您还应该拥有在公共卫生机构从事人口健康数据工作的丰富经验。

申请链接:https://jobs.toronto.ca/jobsatcity/job/TOR-SUPERVISOR-HEALTH-STATUS-&-EPIDEMIOLOGY-ON-M5B-1W2/566116617/

审计经理 

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薪水:每年$104,340.60至$122,595.20

部门:审计长办公室

谁应该申请:那些拥有专业会计称号并且在“绩效审计和其他审计项目”方面具有教育和经验的人。

申请链接:https://jobs.toronto.ca/jobsatcity/job/Toronto-AUDIT-MANAGER-ON-M5V-3C6/565311017/

高级土地测量师 

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薪水:$104,340.60至$122,595.20

分部:工程与建筑服务

谁应该申请:在安省土地测量师协会中信誉良好的持牌安省土地测量师。

申请链接:https://jobs.toronto.ca/jobsatcity/job/Toronto-SENIOR-ONTARIO-LAND-SURVEYOR-ON-M9M1R6/566040517/

协调沟通经理

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薪水:每年$112,075.60至$131,677

部门:战略公共

谁应该申请:那些拥有作为主要媒体发言人经验的人,他们可以轻松地进行现场或录制电视和广播采访。

申请链接:https://jobs.toronto.ca/jobsatcity/job/Toronto-MANAGER-COMMUNICATIONS-%28MEDIA-RELATIONS-&-ISSUES-MANAGEMENT%29-ON-M5V-3C9/565824617/

高级专员 

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薪水:每年$112,075.60至$131,677

分部:网络外交与治理

谁应该申请:具有商业或技术专业大专学历并具有 7 年或以上风险管理经验的人。

申请链接:https://jobs.toronto.ca/jobsatcity/job/Toronto-SENIOR-SPECIALIST-CYBER-DIPLOMACY-&-GOVERNANCE-ON-M5V3C9/565762217/

 

头大!加拿大人搞不明白该怎么给小费!多数人希望废除!

CTV报道:在加拿大如何给小费,是许多新移民的难题。一项新调查显示,加拿大人对于给小费的时机和金额,几乎没有达成一致意见。看来,给小费这件事,本地人也觉得很难。

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图源:加通社

这项由Research Co.进行的民意调查发现,37%的加拿大人(受访者)如果在不繁忙的餐厅获得优质服务(exceptional service)时,会支付15%-19%的小费。

但是,在一家繁忙的餐厅,34%的受访者表示,如果他们获得很好的服务(exceptional service),就会提供20%或更高的小费。如果餐厅十分繁忙,人数比例略有上升,会达到36%。

同样地,对于良好但并非特别出色的服务(good but not exceptional),34%-41%的受访者表示,他们会给15%-19%的消费,具体取决于餐厅的繁忙程度,但只有19%-25%的人表示他们会给20%或以上的小费。

只有4%的受访者表示,即使餐厅的服务良好或出色(good or exceptional),也不会给小费。

对于平均水平的服务(average service),41%的受访者表示会给10%-14%的小费,而有28%表示会给15%-19%,只有4%表示会给20%或以上的小费。但是,有7%表示,他们不会给小费。

当在餐厅不忙,却获得了糟糕的服务时,大多数受访者表示他们会留下低于10%的小费。31%表示不会给小费,30%表示会给1%-9%的小费。

Research Co.的总裁Mario Canseco表示:“五分之二的55岁及以上的加拿大人(40%受访者)如果认为他们的服务员不忙且冷漠,那么就不会给小费。在年龄较低的组别中,这一比例会低一些。”

高情商地说是,年龄越小,对服务员的冷漠,越有包容度。但也可以说,年龄越小,越不会不给小费。

大多数加拿大人不会在点外卖时给小费

略多于一半的加拿大人(54%受访者)表示,他们在点外卖时不会给小费,而20%的人表示,他们会给不到10%的小费。

大约48%-53%的受访者还表示,他们从不在自助餐厅或外卖餐厅给小费,但是有超过一半的加拿大人(57%受访者)表示,他们有时会在咖啡店给小费。

对于外卖送货订单,40%的受访者表示他们会支付10%-14%的小费,但有29%的人表示他们只会给1%-9%的小费。

最近,加拿大各地的一些餐厅选择取消小费,改为向员工支付更高的工资。调查显示,大多数加拿大人可能喜欢这种模式,因为有59%的受访者在某种程度上或强烈同意这种看法:“如果餐厅服务人员的工资更高,就不需要给他们小费了。”

这是一份在线调查,于2022年12月10日至12日对1000名加拿大成年人进行了数据收集。这些数据已经做过加权,以反应加拿大关于年龄、性别和地区分布的人口普查数据。

来源:加国无忧综合

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