协办移民未果，大温员工将老板告上法庭，获赔$6万元

据CBC News报道，大温本拿比市的一名加油站老板Kuldip Singh利用前雇员Harika Kasagoni不稳定的移民身份，扣留其两年的加班费，并指责她在因伤向WorkSafeBC 提出索赔的问题上撒谎。

这种虐待最终导致Kasagoni失去了工作，在加拿大的移民身份也面临风险。近日，BC省人权法庭判定Singh剥削和歧视，勒令其赔偿Kasagoni约6万加元。

2013年5月，Kasagoni从印度乡村移居加拿大。她当时23岁，持学生签证来攻读行政管理硕士学位，希望逃离家乡的不安全局势，并永久定居在加拿大。

2013年11月，Kasagoni 获得了开放工作许可。12月，她加入Singh的公司，开始在公司旗下的一家Husky加油站工作。

最初，Kasagoni是一名客户服务代表，时薪10.25加元。到2014年1月，她晋升为全职主管。Singh表示，这是因为她聪明、诚实，是一名优秀的员工。

2015 年，Singh同意支持 Kasagoni 通过BC省提名计划（PNP）申请永久居留权，并将她转介给移民顾问协助完成申请过程。

PNP允许BC省提名外国工人获得永久居留权，以帮助满足劳动力需求。如果工人通过 PNP 获得提名，他们就有资格申请加拿大永久居留权。

Kasagoni是通过技术工人类别申请提名。要符合此类别的资格，她需要有一份全职工作，工资与 BC省该职业的类似工资率一致；还需要雇主的支持，包括提供相关文件并在此过程中履行某些责任。

2015年8月，Kasagoni首次加薪，时薪涨至11元。在接下来的14个月里，她的工资稳定增加，最终在2016年10月涨到了每小时23元，比其他任何员工都高，包括一些已经在加油站工作了17年的老人。

移民顾问表示，这个金额是支持她申请永久居留所必需的。Singh说，涨工资是为了帮Kasagoni一个忙。Kasagoni则表示自己了解她需要每小时赚 23元才能申请 PNP，并且Singh提高了她的工资以支持该申请。

2016年7月，Kasagoni在 PNP 登记。2016年9月，她受邀向PNP“技能移民和国际毕业生类别”提出申请。

2016年10月，Singh签署了Kasagoni完成PNP申请所需的表格，并提供了一封热情洋溢的推荐信。她随即提交了申请。

2016年11月，Kasagoni获得永久居留提名。下一步是在2017年5月1日之前向加拿大公民及移民部申请永久居留权。

2016年12月，Kasagoni在结束了9个半小时的轮班后，准备坐公交车回家，途中在加油站的停车场摔了一跤。

第二天起床后，她因为剧烈的疼痛不得不请假去看病。医生认为Kasagoni的伤情需要休息一到两周，并且在得知她是在工作场所摔伤之后联系了BC省工作安全局（WorkSafeBC）。

因为跌倒造成的伤害持续存在，并发展成慢性疼痛状况，WorkSafeBC接受了她的索赔。

Singh在得知Kasagoni向WorkSafeBC申请索赔后很不高兴。根据其他员工的报告，他确定 Kasagoni 是了获得工伤福利而撒谎，并要求她撤回索赔申请。

因为受伤，加上在工作单位受到排挤，Kasagoni在2017年1月10日之后就没有再回到加油站上班。

双方没有正式解除雇佣关系，但是Singh对WorkSafeBC负责Kasagoni案件的经理表示，已经在她缺勤期间填补了她的职位。由于Singh称Kasagoni已经辞职，PNP关闭了她的申请。

2017年4月，Kasagoni的职业康复计划和临时福利结束，她才得知自己的工作没了，PNP申请也废了。

WorkSafeBC将她转介给安置服务机构，后者帮助她延长了工作许可证、完成新的PNP申请，并尝试通过就业保险获得福利。在这一过程中，Kasagoni才了解到，老东家克扣了她的工资。

2018年1月，Kasagoni正式向BC省人权法庭申诉，称Singh在就业方面歧视他，并提出索赔。

经过三天的听证，法官发现，双方的证词在一些问题上截然不同。相较之下，虽然Kasagoni可能夸大了自己对于某些重要信息的无知 ，但是其证词依然比Singh的可信度高得多。

例如，Singh拒绝提供员工的工作时间表，并且在一开始表示从未要求Kasagoni加班。

但是Kasagoni保留的部分时间表上显示多次加班。在2015年9月16日至30日的两周内，Kasagoni 按计划工作并实际工作了130小时，其中包括15 小时、13小时和两次13.5小时的轮班。但她实际只领到了80小时的工资，没有加班费。类似的例子还有很多。

Singh先是指责Kasagoni从办公室偷取并篡改了时间表，又说双方有默契，免费加班是对给她涨工资办移民的回报。最后称漏付加班费是疏忽，他本人并不知情。

但是这样的疏忽次数太多了，与他宣称自己有多年从商经验，熟悉并遵守就业法的人设严重不符。

而且，克扣加班费的做法在Singh同意支持Kasagoni的PNP申请后不久就停止了，因为PNP需要确认Kasagoni是依法获得报酬的。

Singh对此心知肚明 ，并在PNP发现之前纠正了最明显的漏洞，但是仍然没有支付她所有的加班费。

最终，法官支持了Kasagoni的大部分申诉，认定Singh克扣Kasagoni工资的行为与她作为年轻移民的身份直接相关，构成了基于种族、血统、肤色和原籍地的歧视。该决定强调，作为加拿大的新移民，Kasagoni不熟悉就业法，而且她信任Singh。然而，辛格利用了这种信任和她的脆弱处境。

法官勒令Singh向Kasagoni支付约6万加元的赔偿金，包括3.5万元的精神损害赔偿和近2.5万元的工资损失赔偿，其中包括如果她的工作持续到2018年12月（即她摔倒两年后），她在加油站正常全职工作所能获得的工资。此外，Singh还要负担Kasagoni重开PNP申请的费用255元以及一次性支付工资导致的税款。

来源：温房网综合